CÔNG TY TNHH ĐỒNG TIẾN

1. Mục tiêu vị trí
Dẫn dắt vận hành toàn bộ doanh nghiệp theo hướng tăng trưởng bền vững, có hệ thống và có khả năng nhân bản, giúp:
• Tăng trưởng doanh thu & lợi nhuận thực tế
• Chuẩn hóa & xây dựng hệ thống vận hành (process, KPI, tổ chức)
• Giảm sự phụ thuộc vào Founder
• Chuẩn bị nền tảng cho giai đoạn scale tiếp theo / chuyển giao thế hệ.
• Đây là vị trí CEO vận hành (Execution-driven CEO), không phải CEO mang tính đại diện.
2. Vai trò & Trách nhiệm chính
   2.1. Điều hành & thực thi chiến lược
• Triển khai chiến lược từ Founder thành kế hoạch hành động cụ thể (KPI)
• Điều phối hoạt động giữa các khối: F & B, AI – Công nghệ – BĐS
• Đảm bảo toàn bộ tổ chức chạy theo mục tiêu chung, không bị phân mảnh
  Bảo  2.2. Xây dựng hệ thống vận hành
• Thiết kế & chuẩn hóa:
  + Cơ cấu tổ chức
  + KPI – Dashboard quản trị
  + Quy trình vận hành (SOP)
• Xây hệ thống quản trị dựa trên dữ liệu (data-driven)
• Giảm tình trạng “phụ thuộc con người”
     2.3. Tăng trưởng doanh thu & hiệu quả kinh doanh
• Chịu trách nhiệm trực tiếp về:
   + Doanh thu
   + Lợi nhuận
• Tối ưu hiệu suất từng đơn vị kinh doanh
• Phát hiện & scale các mảng có tiềm năng cao
2.4. Xây dựng & dẫn dắt đội ngũ lãnh đạo
• Tuyển chọn / thay thế / phát triển đội ngũ cấp quản lý (C-level, Head)
• Xây dựng văn hóa chịu trách nhiệm – tinh thần làm chủ
• Đào tạo đội ngũ có khả năng vận hành độc lập
3. KPI / Kết quả kỳ vọng :
3 – 6 tháng
• Nắm rõ toàn bộ mô hình vận hành
• Xây dựng:
   + Sơ đồ tổ chức rõ ràng
   + Bộ KPI cho các phòng ban chính
• Loại bỏ/điều chỉnh ≥20–30% các điểm nghẽn vận hành
• Ổn định đội ngũ quản lý cốt lõi
6 – 12 tháng
• Tăng trưởng doanh thu rõ rệt (≥20–50% tùy mảng)
• Hệ thống vận hành chạy ổn định (có dashboard theo dõi real-time)
• Giảm sự phụ thuộc vào Founder trong vận hành hằng ngày ≥60–80%

Bắt buộc
• Đã từng giữ vị trí:
   +  CEO / COO / General Manager trong công ty quy mô ≥200 nhân sự
• Có kinh nghiệm:
   + Scale doanh nghiệp (tăng trưởng nhanh)
   + Xây hệ thống từ giai đoạn chưa hoàn thiện
• Tư duy:
   + Data-driven
   + Strong execution (làm được, không chỉ nói)
• Có khả năng:
   + Ra quyết định nhanh & chịu trách nhiệm
   + Quản trị đa ngành (multi-business)
Ưu tiên
• Kinh nghiệm trong:
   + F & B, Công nghệ / AI / BĐS / kinh doanh đa ngành
• Từng làm việc với Founder mạnh
• Có trải nghiệm:
• Tư duy hệ thống & tự động hóa (AI, digital transformation)
5. Tiêu chí loại (Không phù hợp)
• CEO mang tính “hình thức”, không trực tiếp vận hành
• Nặng lý thuyết, thiếu track record kết quả thực tế
• Không chịu áp lực cao / không ra quyết định nhanh
• Thiếu ownership (đổ lỗi, né trách nhiệm)
6. Quyền hạn & Phạm vi ảnh hưởng
• Toàn quyền điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày
• Quyền:
   + Tuyển dụng / sa thải cấp quản lý
   + Phân bổ ngân sách vận hành
   + Điều chỉnh chiến lược trong phạm vi được giao
• Tham gia quyết định:
   + Chiến lược công ty
   + Mở rộng ngành / đầu tư
8. Mô hình làm việc
• Báo cáo trực tiếp: Founder/Chairman (CEO hiện tại)
• Làm việc cùng:
   + Ban Giám đốc
   + Head các đơn vị kinh doanh
• Tham gia:
• Vai trò: Người điều hành thực tế – không chỉ  hoạch định
 

• Thỏa thuận Lương cứng + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%,  Thưởng, Tết + Lương tháng 13
• Lương cứng tối thiểu + % theo lợi nhuận (thỏa thuận)
• Thưởng:
   + Theo KPI doanh thu & lợi nhuận
• Equity (có thể có):
   + Dành cho ứng viên phù hợp dài hạn
• Quyền lợi khác:
   + Tham gia định hình chiến lược công ty
   + Làm việc trực tiếp với CEO/Founder
   + Cơ hội xây dựng tổ chức lớn từ nền tảng chưa hoàn chỉnh

• Phòng Nhân sự - Công ty TNHH Đồng Tiến
• 75 - 77 - 79 Phan Đăng Lưu, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
• ĐT: 0236. 3621 645 hoặc 0837 551 039