CÔNG TY TNHH ĐỒNG TIẾN

1. Mục tiêu vị trí:
Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự có khả năng mở rộng, đảm bảo:
-  Tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng nhu cầu
-  Tổ chức vận hành hiệu quả khi doanh nghiệp tăng trưởng lớn
-  Giảm phụ thuộc vào CEO trong quản trị con người
-  Xây nền tảng cho đội ngũ kế thừa và lãnh đạo cấp trung – cao.
👉 Đây là vị trí xây hệ thống và phát triển tổ chức, không đơn thuần là HR hành chính.
 2. Vai trò & trách nhiệm
-  Xây dựng hệ thống nhân sự
- Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, KPI và khung năng lực
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển & giữ chân nhân sự
- Thiết lập hệ thống HRM/HRIS phục vụ scale doanh nghiệp
👥 Tuyển dụng & phát triển đội ngũ
- Trực tiếp tuyển dụng nhân sự quản lý và vị trí key
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng & tỷ lệ giữ chân nhân sự
- Coaching quản lý cấp trung và xây dựng đội ngũ kế thừa
📈 Tối ưu hiệu suất tổ chức
- Chuẩn hóa đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng
- Tối ưu chi phí nhân sự & tăng năng suất đội ngũ
- Xây dựng văn hóa gắn kết và tinh thần làm chủ
🤝 Đồng hành chiến lược cùng CEO
- Xây chiến lược nhân sự gắn với tăng trưởng doanh thu
- Chủ động phát hiện điểm nghẽn nhân sự & rủi ro tổ chức
- Đóng vai trò tư vấn tổ chức và con người cho CEO
📊 3. Kết quả kỳ vọng
⏳ 3–6 tháng
- Hoàn thiện sơ đồ tổ chức, JD & KPI cho phần lớn vị trí
- Tuyển đủ các vị trí quản lý và nhân sự key
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng & giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm
🚀 6–12 tháng
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất toàn công ty
- Ổn định đội ngũ quản lý cấp trung
- Giảm đáng kể sự tham gia trực tiếp của CEO trong tuyển dụng
- Nâng cao năng suất và hiệu quả nhân sự
👤 4. Yêu cầu ứng viên
✅ Bắt buộc
- Có 5–10+ năm kinh nghiệm nhân sự
- Từng xây hệ thống HR hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm startup, scale-up hoặc F&B
- Có khả năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự quản lý
- Tư duy hệ thống, triển khai thực tế tốt
🌟 Ưu tiên
- Có kinh nghiệm F&B, Tech, AI hoặc BĐS
- Có khả năng coaching lãnh đạo & xây văn hóa doanh nghiệp
⚠️ Chưa phù hợp nếu
- Thiên về HR hành chính, thiếu tư duy vận hành
- Mạnh lý thuyết nhưng hạn chế triển khai
- Thiếu trải nghiệm xây hệ thống hoặc quản trị KPI nhân sự
 5. Quyền hạn & phạm vi
- Đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức & nhân sự quản lý
- Tham gia các quyết định chiến lược cùng CEO
💰 6. Đãi ngộ
-  Lương + thưởng theo kết quả kinh doanh & KPI
-  Có thể có cổ phần cho ứng viên đồng hành dài hạn
-  Cơ hội tham gia xây dựng tổ chức lớn và phát triển cấp điều hành
 7. Mô hình làm việc
-  Báo cáo trực tiếp CEO
-  Làm việc cùng Ban Giám Đốc
- Vai trò cấp điều hành, đồng hành chiến lược tổ chức cùng CEO.
 

✅ Bắt buộc
- Có 5–10+ năm kinh nghiệm nhân sự
- Từng xây hệ thống HR hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm startup, scale-up hoặc F&B
- Có khả năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự quản lý
- Tư duy hệ thống, triển khai thực tế tốt
🌟 Ưu tiên
- Có kinh nghiệm F&B, Tech, AI hoặc BĐS
- Có khả năng coaching lãnh đạo & xây văn hóa doanh nghiệp
⚠️ Chưa phù hợp nếu
- Thiên về HR hành chính, thiếu tư duy vận hành
- Mạnh lý thuyết nhưng hạn chế triển khai
- Thiếu trải nghiệm xây hệ thống hoặc quản trị KPI nhân sự

- Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%,  Thưởng, Tết + Lương tháng 13
-  Có thể có cổ phần cho ứng viên đồng hành dài hạn
-  Cơ hội tham gia xây dựng tổ chức lớn và phát triển cấp điều hành
 

-  Nộp trực tiếp tại văn phòng hoặc qua email 
- Lưu ý: hồ sơ được thể hiện bằng tiếng Việt, chỉ mời phỏng vấn những hồ sơ đạt yêu cầu, không hoàn trả hồ sơ.