Cập nhật
Văn Hòa Lê
Truong phòng HCNS
Mức lương đề xuất
Thỏa thuận
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
"Tôi muốn mình có thể nâng cao trình độ, đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của công ty, sau đó đủ khả năng nhận các trách nhiệm lớn hơn. Tôi hiểu rằng quá trình này có thể khó khăn và tốn thời gian, nhưng tôi luôn sẵn sàng và kiên định. Những mục tiêu này sẽ luôn thúc đẩy tôi đạt được tầm cao mới, giữ vững định hướng của mình".
"Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của tôi là từng bước tiếp cận các vị trí quản lý, lãnh đạo (như Phó phòng HCNS, Trưởng phòng HCNS, Giám đốc HCNS) tại những tập đoàn lớn. Ban đầu, tôi sẽ nỗ lực làm tốt các mục tiêu ngắn hạn để mở đường cho những thành công sau này. Tôi tự tin rằng mình có thể hoàn thành những mục tiêu này".
TRÌNH ĐỘ VÀ BẰNG CẤP
Đại học
Trường Đại học Kinh tế QTKD - Đà nẵng
1997 - 2001
Quan trị kinh doanh
Kha
CHỨNG CHỈ
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Trên 5 năm
CÔNG TY CP XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ 10
02/2003 đến 02/2006
Chuyên viên HCNS
- Cùng kế toán kiểm kê định kỳ hoặc bất thường để báo cáo lãnh đạo công ty.
- Niêm phong và kiểm tra niêm phong kho hàng với bảo vệ và bàn giao bảo vệ khi nghỉ tết hoặc nghỉ dài ngày.
- Quản lý trang thiết bị và văn phòng phẩm:
- Bàn giao và nhận lại các trang thiêt bị văn phòng cho nhân viên vào làm việc và nhận lại khi nhân viên nghỉ việc đầy đủ, nếu thất thoát lập biên bản xác định giá trị làm cơ sở bồi thường.
- Quản lý,theo dõi việc sử dụng toàn bộ trang thiết bị văn phòng của công ty.
- Kiểm kê định kỳ hoặc bất thường trang thiết bị văn phòng báo cáo lãnh đạo.
- Nếu phát hiện mất mát, hư hỏng, các trang thiết bị văn phòng lập biên bản và báo cáo lãnh đạo.
Thực hiện chế độ phúc lợi cho người lao động.
Theo dõi nhân sự, soạn thảo Thông báo, quyết định, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá nhân viên hằng Tháng, Quý , Năm.
Lập Kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo lao động đột xuất và định kỳ hàng Quý, Năm.
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT VIỆT HÀN
03/2006 đến 04/2010
Trưởng phòng Hành chính nhân sự
- Giám sát kiểm tra định biên lao động theo yêu cầu và kế hoạch.
- Tổ chức tuyển dụng và đào tạo lao động theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Xây dựng là lập kế hoạch khen thưởng, Quỹ lương Công ty.
- Giám sát và tổ chức các chương trình sự kiện lớn trong Công ty.
- Quản lý & tổ chức hệ thống nhân sự của công ty.
- Phối kếp hợp với các trưởng bộ phận để lên các kế hoạch cho công tác tuyển dụng nhân sự (đặc biệt là nhân sự cao cấp) theo tháng, quí, năm
- Đề xuất, xây dựng, thực hiện các chính sách, thủ tục, quy tắc, quy định cho người lao động..
- Thực hiện công tác đào tạo, đánh giá và sàng lọc các nhân sự không phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.
- Tham mưu cho Ban lãnh về công tác nhân sự như: cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân sự, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá, chế độ lương, thưởng, đãi ngộ…
- Trưởng ban thường trực quản lý thực hiện ISO 9001:2000 tại Công ty, hướng dẫn theo dõi các phòng ban Xây dựng quy trình ISO.
Tập đoàn SunGroup - Công ty Cổ phần Dịch vụ cáp treo Bà nà (Khu du lịch Bà Nà Hills).
05/2010 đến 02/2012
Vị trí : Phó phòng hành chính nhân sự
- Giám sát và tổ chức các chương trình sự kiện lớn trong Công ty.
- Quản lý & tổ chức hệ thống nhân sự của công ty.
- Phối kếp hợp với các trưởng bộ phận để lên các kế hoạch cho công tác tuyển dụng nhân sự (đặc biệt là nhân sự cao cấp) theo tháng, quí, năm
- Đề xuất, xây dựng, thực hiện các chính sách, thủ tục, quy tắc, quy định cho người lao động..
- Thực hiện công tác đào tạo, đánh giá và sàng lọc các nhân sự không phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.
- Tham mưu cho Ban lãnh về công tác nhân sự như: cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân sự, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá, chế độ lương, thưởng, đãi ngộ…
- Theo dõi giám sát Nhân viên thực hiện làm thủ tục cấp thị cho lao động nước ngoài.
- Kiểm soát tình hình lượng lao động thuê ngoài phục vụ tại các dự án đang triễn khai.
- Thường xuyên báo cáo cho Ban tổng giám đốc Tập đoàn về toàn bộ các hoạt động của Khu du lịch.
KHẢI PHÁT STELL ĐÀ NẴNG
Tháng 2/2012 – 3/2013
Giám đốc hành chính nhân sự
Quản lý và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng hành chính nhân sự, phân công công việc cho nhân viên trong phòng.
- Tiếp đón,giải quyết các đề nghị thanh toán của các đối tác đến giao dịch với công ty.
- Soạn thảo và ban hành các Quy định, quy chế, nội quy Công ty
- Giải quyết các nhiệm vụ khác khi được BGĐ yêu cầu.
- Thanh tra kiểm tra các hoạt động về nhân sự tại các nhà máy
- Kiểm soát Công tác Phòng cháy chữa cháy và An toàn lao động.
- Xây dựng Công tác bảo vệ,an ninh trật tự
- Giám sát theo dõi nhân viên thực hiện chế độ cho người lao động
- Giám sát kiểm tra định biên lao động theo yêu cầu và kế hoạch.
- Tổ chức tuyển dụng và đào tạo lao động theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Xây dựng là lập kế hoạch khen thưởng, Quỹ lương Công ty.
- Giám sát và tổ chức các chương trình sự kiện lớn trong Công ty.
- Quản lý & tổ chức hệ thống nhân sự của công ty.
TẬP ĐOÀN HB GROUP - CÔNG TY TNHH VLXD VIỆT NAM
Tháng 3/2013 – 4/2021
Trưởng phòng hành chính nhân sự
Quản lý và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng hành chính nhân sự, phân công công việc cho nhân viên trong phòng.
- Tiếp đón,giải quyết các đề nghị thanh toán của các đối tác đến giao dịch với công ty.
- Soạn thảo và ban hành các Quy định, quy chế, nội quy Công ty
- Giải quyết các nhiệm vụ khác khi được BGĐ yêu cầu.
- Thanh tra kiểm tra các hoạt động về nhân sự tại các nhà máy
- Kiểm soát Công tác Phòng cháy chữa cháy và An toàn lao động.
- Xây dựng Công tác bảo vệ,an ninh trật tự
- Giám sát theo dõi nhân viên thực hiện chế độ cho người lao động
- Giám sát kiểm tra định biên lao động theo yêu cầu và kế hoạch.
- Tổ chức tuyển dụng và đào tạo lao động theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Xây dựng là lập kế hoạch khen thưởng, Quỹ lương Công ty.
- Giám sát và tổ chức các chương trình sự kiện lớn trong Công ty.
- Quản lý & tổ chức hệ thống nhân sự của công ty.
5T FOODS GROUP - CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM SÁNG NGỌC
Từ 4/2021 đến nay
Pho giám đốc Hành chính nhân sự
Quản lý và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng hành chính nhân sự, phân công công việc cho nhân viên trong phòng.
- Tiếp đón,giải quyết các đề nghị thanh toán của các đối tác đến giao dịch với công ty.
- Soạn thảo và ban hành các Quy định, quy chế, nội quy Công ty
- Giải quyết các nhiệm vụ khác khi được BGĐ yêu cầu.
- Thanh tra kiểm tra các hoạt động về nhân sự tại các nhà máy
- Kiểm soát Công tác Phòng cháy chữa cháy và An toàn lao động.
- Xây dựng Công tác bảo vệ,an ninh trật tự
- Xây dựng đánh giá KPIs, tính lương 3P, Văn hóa
- Hoàn thiện bộ quy trình quy chế... và một số công việc khác theo chỉ đạo ban TGĐ và HĐQT
KỸ NĂNG
Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, thương lượng, tổ chức hoạch định, xây dựng chương trình hành động...
Khá
NGOẠI NGỮ
Tiếng anh
Nghe, đọc, viết (tốt), Nói (bình thường)
TIN HỌC
Office, Corel...
Office (tốt), Corel (trung bình)
HOẠT ĐỘNG VÀ THÀNH TÍCH
THÔNG TIN THÊM
Ca hát, tổ chức chương trình sự kiện hội nghị khách hàng, đại hội cổ đông, sinh nhật công ty, văn hóa thể thao, văn nghệ...
276