Công Ty TNHH Truyền Thông Brando

Công Ty TNHH Truyền Thông Brando tuyển dụng TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG
Phòng ban: Phòng nhân sự
Chức danh: Trưởng nhóm tuyển dụng
Chế độ làm việc: Toàn thời gian
Quản lý trực tiếp: Phó giám đốc điều hành
MÔ TẢ TRÁCH NHIỆM & CÔNG VIỆC
– Xây dựng hệ thống thu hút & tuyển chọn ứng viên
– Xây dựng hệ thống tuyển chọn qua các vòng
– Xây dựng hệ thống đánh giá tuyển dụng
– Xây dựng và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng: facebook, tiktok, linkedln
– Tổ chức các chương trình thu hút tuyển dụng
– Xây dựng & thực thi đào tạo hội nhập
– Chịu trách nhiệm quản lý và kiểm soát hoạt động tuyển dụng
– Phối hợp với các trưởng phòng chuyên môn khác để phỏng vấn và tuyển chọn nhân sự
– Quản lý hành trình ứng viên
– Quản lý & tối ưu hệ thống data ứng viên
– Báo cáo các hoạt động tuyển dụng
CHẾ ĐỘ CHUNG
– Đóng tất cả các loại bảo hiểm (BHYT, BHXH…) theo quy định nhà nước
– Phụ cấp xa nhà, công tác
– Xét tăng lương 3 tháng/lần
– Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 đầy đủ
– Du lịch trong nước 1 năm/lần
TÀI CHÍNH
– Lương cơ bản + hiệu suất công việc: 8.000.000 VNĐ – 12.000.000 VNĐ
– Thưởng tháng, quý, năm theo kết quả đánh của của cấp trên
PHÁT TRIỂN
– Xét thăng tiến lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn 6 tháng/lần
– Tham gia hơn 50 Module đào tạo nội bộ liên quan tại công ty
– Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài để phát triển năng lực
Thông tin liên hệ - CÔNG TY BRANDO
Địa chỉ: Tầng 3 - Số 23 Trường Thi 1, Phường Hòa Thuận Tây, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng
Phone: 0932 521 565 (Ms. Vy)
Email: [email protected]
Website: https://brando.vn

YÊU CẦU NĂNG LỰC
Yêu cầu cơ bản
– Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh..v..v
– Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Kiến thức
– Hiểu biết về truyền thông tuyển dụng & đánh giá ứng viên
– Có hiểu biết tổng quan về nhân sự các mảng khác: hệ thống đãi ngộ, tổ chức sự kiện
Kỹ năng
– Kỹ năng xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng
– Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
– Kỹ năng đánh giá nhân sự
Tư duy
– Tư duy hệ thống: Luôn nhìn nhận bất kể sự việc xảy ra dưới góc nhìn tổng thể của hệ thống doanh nghiệp
– Tư duy giải quyết vấn đề: Luôn ý thức giải quyết vấn đề khi xuất hiện. Muốn tìm căn nguyên và giải quyết tận gốc vấn đề. Đó là cơ hội thúc đẩy học hỏi phát triển bản thân
– Tư duy phân tích: Luôn rõ ràng các dữ kiện, tình huống, nằm rõ số liệu và phân tích nhìn nhận sự việc rõ ràng, không cảm xúc
– Tư duy học tập suốt đời: Tìm mọi cơ hội để được học hỏi, gia tăng kiến thức và năng lực
Phẩm chất
– Là người có khả năng làm việc đa nhiệm, chịu được áp lực cao
– Là người chủ động, nhận trách nhiệm, làm việc cam kết
– Là người chỉn chu trong công việc, hình thức bản thân
– Là người cầu toàn, chi tiết, sát sao công việc
– Là người tốt tính, suy nghĩ tích cực, cầu tiến
– Là người trung thực, có ý chí vươn lên, sẵn lòng giúp đỡ người khác
– Là người tôn trọng bản thân, yêu thương đồng nghiệp và tin tưởng công việc