CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ FASTDO

* Chịu trách nhiệm về việc xây dựng, vận hành và quản lý phòng nhân sự
– Xây dựng, quản lý phòng nhân sự và sắp xếp công việc dự án/công ty phù hợp
– Đề xuất tuyển dụng nhân sự trong phòng nhân sự và tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân sự phù hợp
– Điều phối vận hành và liên tục xây dựng các hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy định, báo cáo … trong phòng nhân sự và đồng bộ toàn doanh nghiệp từ tổng đên thành viên
– Tổ chức đánh giá chất lượng công việc và năng lực của nhân viên phòng nhân sự theo tháng/quý năm
– Chịu trách nhiệm đào tạo nội bộ cho toàn bộ nhân sự về kiến thức chuyên môn, cách vận hành công việc, hội nhập mới…
* Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành cho công ty
– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
– Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên
– Trực tiếp tuyền dụng các vị trị quan trọng của công như trưởng phòng, giám đốc…
– Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
– Xây dựng, liên tục tối ưu, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
– Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
– Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
– Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp.
– Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp cho doanh nghiệp.
* Chịu trách nhiệm về báo cáo tình hình nhân sự trước Ban Giám Đốc
– Đảm bảo các công việc hoàn thành của toàn phòng nhân sự
– Kiểm duyệt toàn bộ báo cáo nhân sự từng công ty và dự án
– Thực hiện báo cáo hợp nhất toàn bộ công ty
– Đánh giá sự hài lòng nhân sự, sự phát triển nhân sự, các rủi ro, lãng phí trong doanh nghiệp

* Yêu cầu cơ bản:
– Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến quản trị nhân sự
– Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
– Có kinh nghiệm quản lý được từ 2 nhân viên trở lên.
* Về kiến thức:
– Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
– Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
– Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.
* Về kỹ năng:
– Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc
– Biết cách dẫn dắt sự thay đổi trong tổ chức
– Kỹ năng tạo ảnh hưởng, lãnh đạo người khác
– Biết cách hệ thống hóa, lập bảng kế hoạch và tổ chức công việc rõ ràng, mạch lạc
– Biết cách giao tiếp tốt với đồng nghiệp, cấp trên, hòa đồng trong tập thể
– Biết cách đào tạo, huấn luyện nhân sự cấp

* TÀI CHÍNH
– Lương khởi điểm: 10.000.000vnđ/tháng
– Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Nhà nước và công ty
– Phụ cấp xa nhà, công tác
– Xét tăng lương 3 tháng/lần
– Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 đầy đủ
* PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
– Xét thăng tiến lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn 6 tháng/lần
– Tham gia hơn 50 Module đào tạo nội bộ liên quan tại công ty
– Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài để phát triển năng lực
– Làm việc trong môi trường khởi nghiệp, nhiều cơ hội để trở thành trở thành Co-Founder các dự án kinh doanh
* MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
– Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp hòa đồng, vui vẻ, hỗ trợ nhau cùng phát triển
– Tham gia các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding….

Nộp hồ sơ qua email (bấm vào nút "NỘP HỒ SƠ" bên dưới)
Thông tin liên hệ - CÔNG TY TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ CONANDO CORP
Địa chỉ: Tầng 2 - Số 23 Trường Thi 1, Phường Hòa Thuận Tây, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng
Phone: 0772 515 081 (Ms. Trúc) | Website: https://conando.vn